為了企業(yè)良性發(fā)展，企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施，企業(yè)必須依靠人力資源的充分利用來爭取優(yōu)勢，為保證員工工作的穩(wěn)定性，根據公司現狀，經公司高層研究決定： 天馬國旅為您整理：員工旅游福利制度相關文章
一、公司根據當年度的經營業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。
1、 凡在本公司工作連續(xù)滿1年以上的員工享有參加公司組織的各類旅游的權利。1年以下的員工暫無資格參加。
2、 公司在一個工作年度內以不同形式考核員工的工作表現并記入員工檔案，公司以各員工的不同表現給予員工不同待遇的旅游項目。
二、公司的旅游項目的等級。
1、 普通旅游項目,員工享有時間為一天國內周邊游（香港、澳門二選一）。
2、 高級旅游項目,員工享有時間為三到五天國外旅游（泰國、韓國、新加坡、馬來西亞、日本五選一）。
三、員工享有不同旅游項目的規(guī)定。
1、 凡本公司員工工作滿6個月以上的，有資格參加公司組織的普通旅游項目。
2、 凡本公司員工工作滿一年以上的，被評為優(yōu)秀員工的，有資格參加公司組織的高級旅游項目。
四、本規(guī)定的旅游活動，公司員工每人每年可享受一次，不重復享有。員工享有的旅游福利由公司安排。安排不成行的公司給予部分休假補償。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。
五、本制度為公司員工福利制度的補充項目，原有公司福利制度不變，如有沖突以原福利制度為準。
六、本制度解釋權歸公司行政部門。
集團行政部
2016年09月22日本文由天馬國旅整理發(fā)表于官網
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